行動変革研修と組織活性化コンサルティングのＣＡＰ総研


						≪行動変革研修と組織活性化コンサルティングのＣＡＰ総研≫

―人と企業が船旅だとしたら、海、灯台、島影、港は何を意味するのでしょうか？―

■ 2026年5月１日から東京オフィスが杉並区に移転しております。
　　パンフレット等には旧住所が記載されている場合がございますのでご注意ください。

■ 著名な人事戦略コンサルタント麻野進氏の著書に紹介されました。
　　書名：『Z世代は「成長できない職場」に見切りをつける』に
　　社長の本が引用されました。エニアグラムの有用性を再認識しましょう。

■ 『CAPの研修はなぜ、行動変容できるのか』（PDF）をアップしました。
　　～行動変容を可能にする８つの方法とは～

■ 『マネジメント研修のご案内』（PDF）をアップしました。
　　弊社の代表的な研修の内容がご覧になれます。

■ 社長髭彰の書籍『できる上司の部下を動かす行動習慣』が出版されました。
　　マネジメント行動を変革した多くの事例が満載の稀有な一冊。

■ ＣＡＰ総研通信のアーカイブスのページがアップされています。
　　～髭のひとり言／ＣＡＰのここが言いたい～が読めます。

■ パーソナル・コンサルタントを募集しています。
　　研修講師と実践学習での行動変容をサポートする方を募集します。

■ 受講アンケートや事前質問の入力はここからお願いします。
　　弊社の研修を受講中の方のみご利用ください。

　すべての人、すべての組織はすばらしい可能性を持っています。その可能性を如何に発揮できるようにするか、ＣＡＰ総研は追求して参ります。『行動が変わらなければ投資効果はゼロに帰す。』という信条を胸に、従来研修の域を超えた研修をご提供し、実効果の得られる研修として高いご評価を頂いております。
　また、組織コンサルティングにおいても、エンゲージメントを高める変革プロセスをご提供し、組織体質の強化と能力開発の促進を両立する組織強化戦略として高いご評価を頂いております。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社ＣＡＰ総研　代表取締役　一色　秀志

従来研修の弱点をクリアーし、研修の域を超えた研修に挑戦しています。本当に実効果の上がる研修を実現しています。　日本初の人間的成長プロセスを提唱し、行動変革メソッドとして研修に応用しています。詳細は著作を参照ください。		『行動が変わらなければ投資効果はゼロに帰す』を信条として、本当に受講者の行動が変わる研修を実現しています。　特に、『実践・マネジメント行動変革研修』は、本当に管理職の行動が変わり、組織成長、自己成長に有効な研修として高い評価を頂いております。

数か月で組織パフォーマンスを劇的にアップする組織活性化活動をサポートいたします。　組織活性化診断、Ｏｐｅｎ－Ｍｅｅｔｉｎｇ、相互成長のダイアログ等のメソッドを駆使し、組織自らが活性化能力を獲得することが出来るようになります。		すべて人は自分を活かす力を持っている　　問題に対する答えはその人の中にある　　組織もまた然り　　われわれＣＡＰ総研は、この原則の下　　最良のパートナーとして　　人と組織に活力を満たすことを使命とする